Хотите получить +15% к прибыли компании? Это самые скромные оценки недополученной прибыли, если ранее вы не беспокоились о моральном состоянии сотрудников.
В то же время, согласно данным ВОЗ, каждый доллар, вложенный в охрану ментального здоровья сотрудников, возвращает $7 в странах с низкими доходами населения.
Если ваши сотрудники со временем теряют интерес к работе и работают в пол-силы, хотя созданы все условия, то не всегда дело в людях. Если при замене персонала ситуация повторяется снова и снова, то на лицо профессиональное выгорание.
Чтобы убедиться проверьте свой коллектив по этому чек-листу:
- В коллективе есть разделение на враждующие кланы «Бухгалтерия против продажников», «Склад против офиса» и прочие.
- Сотрудники остро реагируют на корректные замечания от коллег.
- Раз в неделю или чаще в офисе происходит стычка.
- Сотрудники часто болеют.
- Атмосфера в коллективе напряжённая. Сотрудники терпят друг друга.
- Подчинённые тормозят, считают работу тяжёлой.
- Установленный рабочий режим регулярно срывается (приходят позже, уходят раньше).
- Ваши приказы эпизодически игнорируются.
- Сотрудники имеют вредные привычки и считают это нормой.
Если вы сталкиваетесь с этими факторами, а показатели компании ниже запланированных вами, то читайте далее.
Профессиональное выгорание – это общее негативное состояние человека, развивающееся на фоне хронического стресса в условиях профессиональной деятельности и ведущее к психическому и эмоциональному истощению внутренних ресурсов личности.
Чаще всего синдрому выгорания подвержены следующие профессии:
- Менеджеры по продажам
- Врачи
- Психологи
- Работники социальных отделений
- Руководители компаний
- Преподаватели
- Юристы
Сейчас сотрудники подвержены мощным нагрузкам постоянно. Дело не в вашей компании как таковой, а в ритме жизни и сложностях выживания. Отрицательные ситуации «сматываются» в тугой клубок, откладываются, накапливаются в огромный «снежный ком». Без «разрядки» негатив давит на сознание, изнуряет человека, убивает его мотивацию действовать.
Именно поэтому жертвами синдрома чаще всего становятся сотрудники, чья деятельность связана с постоянным, личным общением. Те, кому приходится «переваривать» не только свой стресс, но и общаться с людьми. Справляться с нервным перенапряжением.
Как противостоять этому и не терять эффективность сотрудников?
Очень просто. Достаточно один раз обучить сотрудников управлению эмоциями и контролю стресса.
На курсе ваши сотрудники:
- Научатся эффективно справляться со стрессом.
- Разовьют уверенность и харизму.
- Потренируют 11 способов управления своими эмоциями.
- Уберут причины долговременного стресса.
- Перепрограммируют внутренние установки с позиции «жертвы» на позицию «причины».
- Обучатся 5 способам отпора манипуляторам.
Хотите улучшить отношения в коллективе, повысить мотивацию и вовлечённость сотрудников и вывести прибыль компании на новый уровень?
Закажите аудит уровня стресса в вашей компании и мы предложим программу его снижения, если это будет необходимо.
Оставьте заявку на сайте и мы вам позвоним.